不就是纯赚的了吗？”

        “你小子脑子可以啊！”

        听到简单的话之后，明白了他的意思。

        完全就是空手套白狼啊！

        直接线上招聘，车费省了，而且能够一下子把能够招聘的人数给提升起来。

        弄个三五天的实习期。这期间丢给他们一样东西去卖，看看他们能不能卖掉。

        有的人可能中途坚持不下去，有的坚持下去了，但是成绩惨淡。

        但是坚持下去，又有成绩的，就是比较有潜力的，可以签约下来加以培养。

        当然了，这中间不少人可以弄虚作假，

        但是这个问题不大的。

        签合同的时候，可以制定规则。

        那就是几个月的时候，比如业绩考，售卖东西不够多少，连续多少个月的时候，解除合同。

        你弄虚作假通过了审，但是不可能连续几个月这么干吧？

        要是差了点自己添上点，保住了工作，简单也不亏啊，皆大欢喜。

        最主要的就是这种大规模的筛选，简单节省了人员的培训成本。

        然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传，提升自己合作方的知名度，也向合作方展示了自己的实力。

        而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，

        想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。

        一开始还觉得一个小目标，好像不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。

        像简单这样自然起来的人太少了。

        尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。

        因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。

        但是简单这样本不需要他自己培养。

        他把审权给了民众。

        就像是选秀一样。

        面向的是大众。

        你们喜欢谁？

        好，听你们的，提他。

        你们不喜欢谁？

        好，听你们的，我提他

        至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。

        要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你。

        在这个过程之中，简单自己除了一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。

        现在他需要的就是一个场地。

        一个专业的培训团队。

        还有行政人员。

        说白了，网红什么的什么时候都能招聘，简单需要的其实不是他们。

        他需要一个专业的财务门，因为直播带货这东西涉及到很多东西，一个财务本搞不定，还需要和很多公司对接。

        因此需要一个专门的团队负责。

        然后就是专业的律师团。

        此外就是行政了！

        人员理这一块，自然就需要他们理。

        因此他们才是简单真正的直系员工，其他的那些主播之类的其实就是外包的。

        也就是说他们之间的关系，就像是平台和外卖员一样。